Vad kostar en anställd 2026?

Arbetsgivaravgifter 2026

Exempel: anställd med 35 000 kr i månadslön

Vad ingår i kostnaden för en anställd?

Utöver bruttolönen betalar arbetsgivaren arbetsgivaravgift, normalt 31,42 % av lönen. Till det kommer semestertillägg eller semesterlön och, om företaget har kollektivavtal eller erbjuder det, tjänstepension med särskild löneskatt på 24,26 %. Även utrustning, försäkringar och andra personalkostnader påverkar den totala kostnaden.

Växa-stöd 2026

Ett företag som inte har haft anställda, eller som har en anställd, kan få växa-stöd för sina två första anställda. Under 24 månader betalas då bara ålderspensionsavgiften på 10,21 % på lön upp till 35 000 kr per månad. För anställningar som påbörjades före 1 maj 2024 kan övergångsregler ge ett tak på 25 000 kr. Avgiften över stödets tak följer de vanliga reglerna, inklusive eventuell ungdomsnedsättning. Arbetsgivaren och anställningen måste uppfylla stödvillkoren; ägare och närstående omfattas normalt inte.

Från 1 januari 2026 betalar arbetsgivaren först full arbetsgivaravgift och ansöker sedan om återbetalning i Skatteverkets e-tjänst. Beviljat stöd betalas tillbaka till skattekontot. Den slutliga kostnaden blir lägre, men företaget behöver ligga ute med pengarna en tid.

Lönestöd från Arbetsförmedlingen

Nystartsjobb, introduktionsjobb och lönebidrag beslutas av Arbetsförmedlingen för varje anställning. Ange beloppet enligt ert beslut i kalkylatorn, så dras det av från kostnaden.

Vad kostar semestern?

När sammalöneregeln får användas behålls ordinarie månadslön under betald semester och den ingår redan i månadskostnaden. Dagsvärdet 4,6 % används här endast för budgetens värde av ledigheten. Extrakostnaden är semestertillägget: enligt lag 0,43 % av månadslönen per betald dag, plus arbetsgivaravgift. Vid avslut används en separat modell för semesterersättningen.

Exempel: med 35 000 kr i månadslön och 25 semesterdagar blir semestertillägget 150,50 kr per dag, 3 763 kr per år. Med arbetsgivaravgift blir den extra kostnaden cirka 4 940 kr per år.

För timanställda och anställda där den regelbundna rörliga lönen beräknas bli minst 10 % av den sammanlagda lönen används procentregeln: semesterlönen är 12 % av den semesterlönegrundande lönen för 25 dagar, plus 0,48 procentenheter per extra dag.

Så används budgeten

Kostnadsbudgeten använder fast månadslön och sammalöneregeln. Rörlig lön och semester fördelas jämnt över tolv månader. Årsbudgeten för 2026 tar hänsyn till att ungdomsnedsättningen börjar i april. Faktiska betalningsmånader, månadstak, stödperioder och ert avtal kan ändra utfallet.

Semester med kollektivavtal

Semesterregler och beräkningssätt kan variera mellan kollektivavtal. Kontrollera alltid det avtal som gäller för anställningen. I många avtal för tjänstemän i privat sektor är semestertillägget 0,8 % av månadslönen per semesterdag, och semesterersättningen när någon slutar 5,4 % av månadslönen per outtagen dag. I kommuner och regioner är tillägget 0,605 %. Många avtal ger också fler semesterdagar än 25.

Med 35 000 kr i månadslön och 0,8 % blir semestertillägget 280 kr per dag, 7 000 kr per år för 25 dagar, eller cirka 9 200 kr inklusive arbetsgivaravgift. Välj ert avtal i kalkylatorn eller ange egen procentsats.